Home  16 Tháng Mười Một 2018 ..:: Lao động » Hợp đồng lao động ::.. Login
 Xem chi tiết
Người lao động cần biết!
(Cập nhật: 10/10/2017 12:52:36)

 NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

1. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. NSDLĐ không được yêu cầu người lao động (NLĐ) thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền và tài sản. (Vấn đề này trong thực tế nhiều doanh nghiệp kinh doanh đa cấp bất chính vẫn áp dụng)

3. Một người có thể ký kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động khác nhau miễn đảm bảo hoàn thành công việc theo thỏa thuận với các doanh nghiệp đó.

4. Khi hết hạn hợp đồng lao động, trong vòng 30 ngày hai bên PHẢI ký kết hợp đồng mới. Nếu không tiến hành ký kết thì:

- HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

- HĐLĐ theo mùa vụ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

- Giữa 1 doanh nghiệp và 1 người lao động, chỉ được ký kết tối đa 02 HĐLĐ xác định thời hạn.

5. Thử việc:

- Thời hạn thử việc không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ từ Cao đẳng trở lên.

- Đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời hạn thử việc không quá 30 ngày.

- Đối với các công việc khác thì không quá 6 ngày.

- Lương thử việc bằng ít nhất 85% mức lương của công việc đó.

- Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước.

7. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn, hoặc vì nhu cầu sản xuất kinh doanh… thì được điều chuyển lao động làm công việc khác so với HĐLĐ nhưng không quá 60 ngày/năm (trừ trường hợp NLĐ đồng ý), công việc điều chuyển phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ và phải báo trước cho NLĐ 03 ngày làm việc.

8. Được quyền tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trong một số trường hợp:

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự;

- Bị tạm giam, tạm giữ;

- Cai nghiện;

- Mang thai.

...

9. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do công việc và cá nhân.

- Đối với HĐLĐ xác định thời hạn: Phải báo trước 30 ngày;

- Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: Báo trước 45 ngày;

- Đối với HĐLĐ theo mùa vụ và một số trường hợp đặc biệt: Báo trước 03 ngày.

10. Được trả trợ cấp mất việc nếu doanh nghiệp tái cơ cấu, thay đổi, sáp nhập, chia tách… mà không thu xếp được việc làm cho NLĐ (đối với lao động làm việc từ 12 tháng trở lên).

 NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG.

1. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.

2. Phải được trả lương đầy đủ, đúng hạn, nếu NSDLĐ chậm lương thì chậm không quá 01 tháng và phải trả thêm lãi suất trong 01 tháng đó.

3. Lương làm thêm giờ:

- Làm thêm vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Làm thêm vào ban đêm, Người thì được trả thêm ít nhất bằng 30% và được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

4. Được quyền tạm ứng tiền lương.

NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ THÒI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHĨ NGƠI

1. Thời gian làm việc không quá 08 tiếng/ngày, không quá 48 tiếng/tuần. Đối với công việc nặng nhọc, độc hại thì thời gian làm việc không quá 6 tiếng/ngày. Trong khoảng thời gian này, người lao động có quyền nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.

2. Thời gian làm việc ban đêm là khoảng thời gian từ 22h (10h tối) đến 6h sáng hôm sau. Trong thời gian làm việc ban đêm, người lao động có quyền được nghỉ ít nhất là 45 phút.

3. Tổng thời gian làm việc bình thường và thời gian làm đêm không được quá 12 tiếng/ngày, không quá 30 tiếng/tháng, không quá 200 tiếng/năm (trừ một số trường hợp đặc biệt).

4. Được nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng, trong tuần làm việc phải được nghỉ ít nhất 24 tiếng liên tục.

5. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm. Tùy theo công việc và mức độ của công việc mà số ngày nghỉ từ 12 – 16 ngày/năm. Làm việc không đủ 12 tháng thì có số ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc. Thâm niên làm việc 05 năm thì có thêm 1 ngày phép.

6. Có 10 ngày nghỉ lễ, tết bao gồm:

- Tết Dương lịch;

- Tết âm lịch (5 ngày)

- Ngày chiến thắng (30/4)

- Ngày quốc tế lao động (1/5)

- Ngày Quốc khánh (2/9)

- Giổ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch)

7. Đối với người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm ngày tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước đó.

8. Nếu những ngày nghỉ lễ trong năm trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù thêm một ngày kế tiếp.

9. Những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương bao gồm:

- Nghỉ kết hôn: 03 ngày

- Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ/chồng, con chết: Nghỉ 03 ngày.

- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

10. Ngoài những ngày theo quy định, NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận để có những ngày nghỉ không hưởng lương khác.

 

danluat.thuvienphapluat.vn/magazine/nhung-quy-dinh-nguoi-lao-dong-can-biet-14.html

DÂN LUẬT

Nguồn: https://danluat.thuvienphapluat.vn


Tin - Bài khác
Người lao động cần biết trước khi giao kết hợp đồng.
Mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở
SO SÁNH TẠM ĐỊNH CHỈ CÔNG VIỆC VÀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG
Nghị định 115/2015/NĐ-CP- Một số điểm mới về bảo hiểm xã hội (tiếp theo).
Nghị định 115/2015/NĐ-CP- Một số điểm mới về bảo hiểm xã hội.
Các điểm mới của luật bảo hiểm xã hội 2014 so với luật bảo hiểm xã hội 2006
Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động
Page 1 of 1First   Previous   [1]  Next   Last   
*

  Bài viết cùng lĩnh vực

 
Các điểm mới của luật bảo hiểm xã hội 2014 so với luật bảo hiểm xã hội 2006
Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động cần biết trước khi giao kết hợp đồng.
Mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở
SO SÁNH TẠM ĐỊNH CHỈ CÔNG VIỆC VÀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG

  Hỏi đáp cùng lĩnh vực

Thi không đậu có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Không ký tiếp hợp đồng, báo trước bao lâu?
Nhậu tiết lộ bí mật công ty, bị sa thải?
Hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa không quá 12 tháng?
Hỏi đáp về Bồi thường chi phí đào tạo nghề?
Doanh nghiệp đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ hưu.
Trường hợp khá đặc biệt về lao động.
Người nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
Chồng được hưởng trợ cấp bao nhiêu tiền khi vợ sinh con?
Cách tính lương hưu vẫn chưa có gì xáo trộn
Hết hạn hợp đồng, nghỉ việc có phải báo trước?
Bị sa thải, có được trả lương và sổ BHXH?
Công chức bị phạt tù cho hưởng án treo sẽ bị buộc thôi việc.
Ghi địa điểm làm việc trên HĐLĐ?
Họp xử lý kỷ luật.
Công ty nợ lương không thanh toán cho người lao động.
Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động trong công ty TNHH?
Chế độ trợ cấp mai táng phí được thực hiện như thế nào?
Thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo
Thay đổi mức đóng Bảo hiểm xã hội ra sao?
Hỏi về HĐLĐ khi thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Chết khi chưa hưởng chế độ BHXH, tính sao?
Đóng bảo hiểm xã hội một lần để hưởng lương hưu?
Xử lý người lao động đi làm bằng hồ sơ giả
Cách tính trợ cấp nghỉ dưỡng sức khi sinh mổ?
Làm gì khi công ty không bố trí việc cho nữ lao động sau nghỉ thai sản?
Tiền thâm niên
Nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ bao lâu trong giờ làm việc?
Trừ lương nhân viên dựa vào xếp loại ABC, đúng hay sai?
Bị giữ lương do nghỉ vi phạm thời hạn báo trước?

Tư vấn pháp luật miễn phí » Tư vấn luật doanh nghiệp » Tư vấn luật thuế » Tư vấn luật lao động » Tư vấn luật sở hữu trí tuệ » Tư vấn luật hôn nhân gia đình » Tư vấn luật hình sự » Tư vấn luật đầu tư » Tư vấn luật đất đai » Tư vấn luật hành chính » Thay đổi đăng ký kinh doanh » Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp » Quản trị nội bộ doanh nghiệp » Chia, tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp » Tạm dừng kinh doanh, giải thể, pháp sản doanh nghiệp » Cấp giấy chứng nhận đầu tư » Điều chỉnh giấy chứng nhận đầu tư » Thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện » Lập dự án đầu tư » Cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, sở hữu nhà » Chuyển nhượng, mua bán nhà đất » Tranh chấp nhà đất » Giấy phép lao động (Work permit) » Hợp đồng lao động » Tranh chấp lao động » Đăng ký kết hôn » Kết hôn với người nước ngoài » Thủ tục ly hôn » Di chúc, di sản thừa kế » Thuế thu nhập » Thuế VAT » Thuế xuất nhập khẩu » Thuế tiệu thụ đặc biệt » Tổ chức hành nghề Luật sư tại Thành phố Hồ Chí Minh » Tổ chức hành nghề Luật sư nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh » Góc nhìn của Luật sư » Biểu mẫu trong lĩnh vực pháp luật » Video tư vấn pháp luật » Thắc mắc về luật nghĩa vụ quân sự? » Luật và các văn bản hướng dẫn thi hành » Văn bản pháp luật » Gửi yêu cầu tư vấn luật